Transitions collectives
De quoi s'agit-il ?
Dans le cadre de France Relance, un nouveau dispositif appelé « Transitions Collectives » est opérationnel.
Il s’agit pour les employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés volontaires afin qu’ils puissent se reconvertir sur des métiers porteurs au sein de notre bassin d’emploi.
Cela permet de favoriser le dialogue social et de faire face à des difficultés de trésorerie.
Les salariés sont accompagnés par un conseiller en évolution professionnelle et ils conservent leur rémunération.
Ils bénéficient d’une formation certifiante / VAE pouvant aller jusqu’à 24 mois.
Pour les entreprises cherchant à recruter sur des métiers en tension ou émergeants c’est l’occasion d’accueillir des salariés en reconversion, de faire la promotion de leurs métiers et d’intégrer des candidats formés et motivés !
L’État prend en charge la rémunération des salariés (y compris les charges sociales légales et conventionnelles) et le coût pédagogique des formations certifiantes d’une durée maximale de 24 mois. La prise en charge des salaires à 100 % est limitée à un plafond de 2 fois le Smic, 90 % au-delà de ce plafond.
Pour qui ?
Entreprises qui recrutent sur des métiers porteurs / en tension :
Une liste des métiers porteurs / en tension a été établie pour les Pays de la Loire (mais peut évoluer)
Entreprises ayant des métiers fragilisés / des mutations de leur secteur :
- baisse d'activité durable
- activité partielle
- évolution des métiers
toute taille, tout secteur d'activité
Salariés volontaires occupant un métier fragilisé souhaitant se reconvertir vers un métier porteur
CDI/CDD et avoir au moins 24 mois consécutif ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise
Intérimaire : justifier d'une ancienneté de 1600 h travaillées, dont 600h dans l'entreprise de travail temporaire
Comment ?
Entreprises qui recrutent sur des métiers porteurs / en tension :
- Se signaler auprès de la plateforme ;
- Rencontrer des salariés en reconversion / futurs candidats ;
- Faire la promotion de ses métiers ;
- Accueillir des salariés en reconversion en stages d'immersion ou via le prêt de salarié ;
- Echanger via la plateforme avec des entreprises engagées dans le dispositif ;
- Recruter un salarié formé et motivé!
Entreprises ayant des métiers fragilisés / des mutations dans leur secteur :
- Se signaler auprès de la plateforme ;
- Identifier les métiers fragilisés avec l'aide possible de l'OPCO (Opérateur de compétences) ;
- Entreprise de plus de 300 salariés : Formaliser un accord GEPP (ou un avenant si existant) avec l'aide possible et gratuite d'un cabinet RH mandaté par l'OPCO - Déposer l'accord sur la plateforme de la téléprocédure ;
- Entreprise de moins de 300 salariés : Formaliser une liste des emplois fragilisés, par décision unilatérale de l'employeur après information-consultation du CSE, en l'absence de CSE information des salariés par tout moyen ;
- Informer les salariés (CEP…);
- Déposer le dossier auprès d'AT Pro ;
- Echanger via la plateforme avec des entreprises qui recrutent sur les métiers en tension.
Salariés volontaires occupant un métier fragilisé souhaitant se reconvertir vers un métier porteur
- Se signaler auprès de la plateforme via son employeur ou son service RH ;
- Se faire accompagner par le CEP (Conseiller en évolution professionnelle) pour construire son parcours de reconversion ;
- Découvrir les métiers porteurs / en tension et effectuer des stages d'immersion, des périodes de découvertes (réaliser si besoin une évaluation préalable à l'accès au socle de compétences CLEA) ;
- Accompagné par votre CEP, choisir sa formation et déposer sa demande auprès de AT Pro ;
- Effectuer sa VAE ou sa formation certifiante et financée par l'Etat de 24 mois maximum en conservant sa rémunération ;
- Concrétiser son projet avec l'aide des acteurs du territoire (plateforme, OPCO....) et intégrer une entreprise sur son nouveau métier ou retrouver son poste.